《日 時》 平成19年11月29日
《時 間》 午後2時より4時まで
《受付時間》 午後1時30分より
《会 場》 じばしん南大阪
《受 講 料 》 3000円
建材メーカーに在籍中、組織における心理学教育の必要性を感じ「交流分析」を学ぶ。その後、工場長、営業開発担当役員を経て、企業内カウンセラーとして独立。「交流分析」「解決志向アプローチ」「TA&NLP」「TA&SFA」「ファシリテーション」を基本とした数多くのセミナー、研修を行うと共に「組織風土の変革と人材育成」をテーマとして、研修企画とトレーニング開発に従事。現在、「人と人とのつながりへの投資=ソーシャル・キャピタル」をテーマとした組織活性化の実績をもとに、より平易で効果的な実践プログラム開発に取り組んでいる。
●講師プロフィール●
保田 芳明
Yasuda Yoshiaki
1951年 大阪生まれ
人材開発・教育コンサルタント
組織研修・企画コンサルタント
エグゼクティブ・コーチ
実績:クラボウ(株) (株)NTT西日本-九州
NTTコムウエア(株)
NTT労働組合-九州総支部
大阪府 堺市 高槻市 富田林市
北摂都市研修協議会
アデコキャリアアップスクール
大阪ガスインテリアデザインスクール 他
《日 時》 平成19年4月21日
《時 間》 午後2時より4時まで
《受付時間》 午後1時30分より
《会 場》 じばしん南大阪5階会議室 《受 講 料 》 2000円
● 講師のプロフィール
社会保険労務士 山北正樹
昭和54年愛知工業大学経営工学科卒業後、
電子部品メーカーに 約20年勤務。その間、
主に製造・品質管理業務に従事する。
平成11年社会保険労務士山北事務所設立。
現在、製造業の安全な作業改善への取組みを
展開中。
雇用の多様化が進み、非正規社員(パートタイマー、契約社員、
派遣社員等)で働く人達が増えています。
しかし、非正規社員も労務管理をする上では、正規社員と同じです。
しかしながら、非正規社員に対する考え方の誤解から発生するトラブ
ルも少なくありません。
そのトラブルを避けるためにも、今回は労働時間、休日、休暇、安全
配慮義務に的を絞り、事例を交えながら、みなさんに知っておかなけ
ればならない事をお話します。
《日 時》 平成20年11月28日(金)
《時 間》 午後2時より4時まで
《受付時間》 午後1時30分より
《会 場》 じばしん南大阪
《受 講 料 》 3000円
2回続けて大好評の保田先生に、今回もお話を頂くことになりました。私個人的には、あれから、もう一度、お話をお聞きする機会があったのですが、やはり、現場のナマの体験を通じて培われた、元工場長のお話と身をもって体感できました。
是非皆さんも、社員の皆様と、この体感を味わっていただき、明日からの事業活動にお役立ていただければと存じます。
KHスタッフステーション株式会社 代表取締役社長 平野祥之
●講師プロフィール●
保田 芳明
Yasuda Yoshiaki
1951年 大阪生まれ
人材開発・教育コンサルタント
組織研修・企画コンサルタント
エグゼクティブ・コーチ
実績:クラボウ(株) (株)NTT西日本-九州
NTTコムウエア(株)
NTT労働組合-九州総支部
大阪府 堺市 高槻市 富田林市
北摂都市研修協議会
アデコキャリアアップスクール
大阪ガスインテリアデザインスクール 他
経営理念や方針が大事な事、社員の事、現場の事をわかっている、
やっている、それなのに悩みが尽きないのは何故?という疑問を
解決すべく、前回好評につき今回も第二弾としまして、保田先生を
堺へお招きし、お話をお聞きする場を設けさせていただきました。
《日 時》 平成20年4月18日(金)
《時 間》 午後2時より4時まで
《受付時間》 午後1時30分より
《会 場》 じばしん南大阪
《受 講 料 》 3000円
【 前回セミナー風景 】
講師: 保田 芳明
Yasuda Yoshiaki
「人材を生み出す仕組みと環境づくり」 とは 「人材育成のための仕組みと環境作り」をいみするものではありません。
「仕事を通して成長する!」 ことであり 「業績の向上と人財への成長」が同時進行する!」 ことを意味します。
具体的には、会社全体で取り組む、徹底した「目標管理」と「OJT」です。
このことを「人間の欲求」と「人間関係の理解」から捉え、組織として実践するための要点を学んでいただきます。